Med god grund, er praktisk taget enhver bestræbelse i liv vurderet. Jeg har set ratings på hvem eller hvad er #1 i erhvervslivet, industrien, NFL, NBA, MLB, person i århundredet, atlet century, teknologi, restauranter, Universitet, kvarterer, rejsedestination, flotteste, bedste film, bedste bog, osv. Det betyder ikke stoppe. I virkeligheden er der flere bedømmelser for samme #1 spot på grund af varierende værdisystemer. Naturligvis, har hver af os vores uafhængige rating se hvis det er i samråd med masserne, eksperter eller salgsfremmende indsats.

Her er en rating, jeg ikke har set der gælder til business og familie. Hvad er sikkerhed og sundhed rating af din virksomhed og familie? For at tage det videre, hvordan din business og familie sats i henseende til andre forbedringer? Det kunne være adskilt af mange kategorier. Min pointe er, med høj sikkerhed og sundhed alle gode bestræbelser er muliggjort. Sikkerhed og sundhed skal derfor være bedømt.

Jeg kender flere medarbejdere, der har truffet drastiske foranstaltninger (afgÃ¥ende) til at afhjælpe en personlige eller familiemæssige problemer, fordi de ikke føler dig tryg og sikker arbejdsgiveren ville hjælpe løse problemet. Sag en, et familiemedlem blev syg og arbejdsgiveren og medarbejderen diskutere ikke arbejde løsninger i denne vanskelige periode. Mulige løsninger kunne have talt gennem denne situation, arbejder fra hjemmekontor, deltid, udvidet tid off, eller at tage orlov. Sag to, en medarbejder blev meget syg, fordi for Ã¥r han modtaget særlig anerkendelse, men blev ikke fremmet. Der syntes at være nogen kendt proces til at styre hans karriere og sikre succes. Tilfælde tre, en nygift mand gik ud vest for en etÃ¥rig job tildeling og hun ønskede at gÃ¥ med ham. Medarbejderen var i stand til at tale med sin arbejdsgiver og arbejde ud vest for et Ã¥r, mens de bor med sin mand. Arbejdsgiveren leveres alle essentials for hende at gøre sit arbejde fjernt. I to tilfælde udelukket et sundhedsproblem en arbejdsgiver og medarbejder fra overvejer muligheder pÃ¥ grund af opfattede ideelle arbejdsgiver og arbejdstagerforhold. En arbejdsgiver og medarbejder har mistet et “godt samarbejde”. I tilfældet tre, medarbejderen stadig arbejder for arbejdsgiveren Ã¥r senere. Hvis der var sikkerhed og sundhed rating, kunne alle tre tilfælde har været en lejlighed til at udvikle loyalitet og Vis arbejdsgiveren cares.

Hvad er niveauet for din sikkerhed og sundhed (enkeltperson(er), corporation, association, organisation, osv.)?

Overvej disse målinger (brug et 0 til 10 (bedste) eller 100% (bedste) rating for hver) og total:

Får du sammen med andre til at udvikle/vokse relationer og gøre mere godt?

Du har det sjovt?

Kender du den medicinske sundhed af enkelte i din business & familie?

Er du fremme medarbejdere?

Er du generere ægte begejstring for den enkelte medarbejder?

Medarbejdere og kunder viser begejstring?

Kender medarbejderne sundhed af hinanden på arbejdspladsen at støtte?

Du indstiller (positiv opmuntring, uddannelse/uddanne) kolleger og kunder for mere succes?

Hvis det samlede gennemsnit ikke er lig med 10 eller 100%, er der behov for forbedringer. Diversificere (Prøv noget nyt) for at stimulere medarbejderne til at udføre på en ny bedste plan.

Forbedre din business og familie sikkerhed og sundhed rating til nye niveauer. Du kan leve for evigt, og du vil være i stand til at være sammen med familie, venner, gøre gode arbejde, forfølge nye interesser og hjælpe en person opnå en lignende succes. Ring eller e-mail mig hvis du vil validere, hvordan denne bedømmelse påvirker din virksomhed og familie.